L'épinglage est la façon de décider ce que montre votre tableau de bord. Chaque administrateur épingle ses propres opportunités : votre tableau de bord et celui d'un collègue peuvent donc être complètement différents dans le même compte.
Cela ne coûte rien et ne change rien pour les personnes que vous gérez. C'est uniquement la façon d'organiser votre propre vue.
Une opportunité que vous avez ajoutée à votre propre tableau de bord, comme une sélection.
L'épinglage est propre à chaque administrateur. Le tableau de bord de personne d'autre ne change lorsque vous épinglez quelque chose, et aucun utilisateur ne voit la moindre différence.
Deux choses, et c'est bien là tout l'intérêt.
L'épinglage fait donc deux choses à la fois : il vous donne une file de ce qui attend une décision de votre part, et il réduit l'horaire au travail dont vous vous occupez réellement.
Celles dont vous êtes directement responsable.
C'est toute la discipline, et elle vaut la peine d'être tenue. Tout épingler vous ramène le mur illisible que vous cherchiez à éviter : épinglez ce sur quoi vous accepteriez d'être interpellé, et laissez le reste à ceux qui s'en occupent.

Depuis votre page Opportunités, sur le Web. Les étapes se trouvent dans Comment épingler une opportunité sur mon tableau de bord ?
Oui. Les formulaires et les séquences peuvent aussi être épinglés à votre tableau de bord, selon le même principe. C'est utile quand ce que vous consultez chaque matin est une file de candidatures plutôt qu'une opportunité.
Non. « Vous n'avez épinglé aucune opportunité » veut dire exactement cela, et rien de plus.
Ce n'est pas le signe que vous n'avez aucune opportunité, aucun candidat ou aucun quart. Cela signifie seulement que vous n'avez pas encore choisi ce que ce tableau de bord doit montrer.