Aperçu
La construction va vite quand les mots et les images existent déjà, et lentement quand vous vous arrêtez au milieu d'un formulaire pour aller les chercher.
Rien sur cette liste ne vous bloque. Chaque élément a une valeur par défaut ou une suggestion derrière lui, et chacun peut être modifié plus tard. Cet article s'adresse aux administrateurs sur le point de créer leurs premières catégories, opportunités et formulaires.
1. De quelles images ai-je besoin ?
Trois, dont aucune n'est obligatoire.
- Photo de couverture de catégorie. Une image en format paysage par catégorie, représentant le programme, le département, l'emplacement ou le groupe d'événements. Aucune image ? Choisissez un des thèmes intégrés de Vome et la catégorie aura tout de même l'air terminée.
- Photo de couverture d'opportunité. Une image en format paysage par opportunité. C'est l'image que les utilisateurs voient sur la page de l'opportunité avant de postuler. Aucune image ? La photo Vome par défaut est utilisée, et vous pourrez la remplacer plus tard sans reconstruire l'opportunité.
- Le logo et les couleurs de votre organisation. À définir une seule fois dans les paramètres de votre organisation. Ils se propagent à vos pages, à vos courriels et à l'expérience de vos utilisateurs. Celui-là vaut la peine d'être fait avant tout le reste.
2. Quelles descriptions dois-je rédiger ?
Six, classées grosso modo par ordre d'importance.
- Opportunité. Ce que le rôle implique, à qui il convient, et à quoi ressemble un quart typique. À rédiger avec soin, car c'est ce qu'une personne lit avant de décider de postuler.
- Formulaire. Une ligne en haut qui dit à quoi les gens postulent et ce qui se passe après l'envoi. La façon la moins coûteuse de réduire les questions dans votre boîte de réception.
- Catégorie. Une ou deux phrases sur la raison d'être de ce groupe d'opportunités. Facile à ajouter plus tard, une fois la structure stabilisée.
- Site. Un court paragraphe sur ce qui se passe à cet emplacement et qui il dessert. Le site fonctionne sans, mais sa page se lit mieux avec.
- Séquence et étape. Une ligne par séquence sur ce que couvre l'intégration, et une ligne par étape sur ce que cette étape demande à la personne.
- Quart. Seulement là où un quart a besoin de ses propres consignes : où se présenter, quoi apporter, ou quelle tâche il couvre. La plupart des quarts n'ont besoin de rien de plus qu'un titre, une date et une heure.
3. Dois-je tout rédiger moi-même ?
Non.
Plusieurs outils de création proposent une description suggérée à partir de ce que vous avez déjà configuré. Acceptez-la d'un clic, modifiez-la, ou ignorez-la. Tout ce que vous écrivez vous appartient et n'est jamais écrasé. Les descriptions d'étape en particulier viennent avec des suggestions.
4. Que se passe-t-il si je saute un élément ?
Rien ne casse.
Chaque élément de cette liste a une valeur par défaut ou est facultatif. Le coût d'un élément sauté est d'abord esthétique, puis devient plus visible à mesure que votre compte se remplit. Voyez donc ceci comme une liste à parcourir plutôt que comme une barrière à franchir.
Résumé
- Images : une photo de couverture par catégorie et par opportunité, plus votre logo et vos couleurs.
- Les thèmes intégrés et la photo par défaut prennent le relais quand vous n'avez pas d'image.
- Descriptions : celles de l'opportunité et du formulaire comptent le plus, celle du quart le moins.
- Plusieurs outils de création suggèrent une description et n'écrasent jamais ce que vous écrivez.
- Définissez votre logo et vos couleurs avant tout le reste, puisqu'ils se propagent partout.
- Rien ici n'empêche de construire, et tout peut être modifié plus tard.
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