Il y a deux portes d'entrée dans votre organisation, et elles sont indépendantes. Beaucoup d'organisations ouvrent les deux.
Cet article s'adresse aux administrateurs qui décident comment les candidats les joignent en premier.
Un formulaire de candidature général, et la candidature au niveau de l'opportunité.
Elles sont indépendantes. En ouvrir une ne ferme pas l'autre.
Quand vous voulez parler aux gens avant de les diriger vers un rôle.
Un seul formulaire, publié partout où les gens vous trouvent. Toutes les personnes qui le soumettent arrivent au même endroit pour votre révision, avant d'avoir choisi quoi que ce soit de précis.
Quand les rôles parlent d'eux-mêmes et que vous préférez que les gens se sélectionnent eux-mêmes.
Vous publiez ce dont vous avez besoin, et la personne choisit ce qui l'intéresse puis postule ou s'inscrit directement.
L'ensemble des règles qui déterminent ce qu'une personne doit accomplir avant d'être considérée comme approuvée pour une opportunité donnée.
Chaque opportunité peut avoir le sien. C'est ce qui permet à une opportunité d'exiger une vérification d'antécédents pendant qu'une autre n'exige rien.
Un flux de recrutement peut être :
Un seul formulaire partagé.
La plupart des organisations qui se retrouvent avec un formulaire par opportunité auraient préféré commencer avec un seul formulaire partagé. Divisez-le plus tard, une fois que vous saurez quelle opportunité a vraiment besoin de questions différentes. Fusionner deux formulaires après coup est plus difficile que d'en diviser un.