Votre formulaire de candidature peut recueillir une signature. Ce n'est pas la même chose qu'une décharge, et savoir lequel des deux il vous faut vous évite une conversation gênante plus tard.
Cet article s'adresse aux administrateurs qui configurent les consentements et les documents légaux.
Un champ qui présente un document à la personne et recueille une signature électronique avant qu'elle puisse soumettre.
C'est rapide, cela se passe à l'intérieur du formulaire qu'elle remplit déjà, et c'est l'outil qui convient à quelque chose de court : un code de conduite, une autorisation photo, un accusé de réception de politique de confidentialité.
Un tout autre instrument.
Vous téléversez votre vrai document, vous y annotez les champs, et la personne l'ouvre, remplit chaque champ obligatoire, signe, et sa copie signée vous revient.
L'étape porte son propre statut, qui passe de En attente à Signé puis à Terminé, de sorte qu'une décharge signée peut être vérifiée avant de compter.
Le consentement numérique sur le formulaire, quand :
Un PDF à remplir dans une séquence, quand :
Oui, et vous devriez, dans cet ordre.
Mettez un court consentement sur le formulaire de candidature, pour que personne ne postule sans accepter les bases. Mettez vos vraies décharges sous forme d'étapes PDF à remplir dans la séquence d'intégration qui est affectée une fois ce formulaire soumis.
Vous ne demandez alors pas à un inconnu de signer un document légal avant d'avoir décidé que vous le vouliez, et chaque décharge que vous détenez appartient à quelqu'un que vous avez réellement intégré.
Non. Le relais est automatique.
Une automatisation de formulaire affecte la séquence d'intégration à la soumission. La personne signe donc le court consentement dans le formulaire, et les étapes de décharge arrivent d'elles-mêmes, sans qu'un administrateur envoie quoi que ce soit.